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隨意解除勞動(dòng)關(guān)系這樣是有沒(méi)效的?


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孫先生在一家公司從事銷(xiāo)售工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同.一年后,孫先生接到了公司口頭通知,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。孫先生一怒之下申請了勞動(dòng)仲裁,仲裁判定雙方仍存續勞動(dòng)關(guān)系。

公司不服,訴至法院,要求認定雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

孫先生認為,他與公司的勞動(dòng)關(guān)系并非協(xié)商解除,而是公司口頭通知其解除勞動(dòng)關(guān)系,他認為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系不合乎勞動(dòng)法的規定,要求法院予以撤銷(xiāo),認定雙方仍存續勞動(dòng)關(guān)系。

庭審的焦點(diǎn)在于雙方是協(xié)商還是單方面解除?法院認為,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系系公司單方口頭向孫先生提出,解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是公司方面的原因。認定雙方仍然存續勞動(dòng)關(guān)系。

依據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:()在試用期間被證明不符合錄用條件的;()嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;()嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的



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