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離職原因你知道怎么說(shuō)嗎?

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被問(wèn)及,招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。


邁克爾職介網(wǎng)提醒您,像上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來(lái)的?墒,有些因素談起來(lái)就要很慎重了,比如: 人際關(guān)系復雜,F代企業(yè)講求團隊精神你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì )被認為是心理狀況不佳,處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。


1、收入太低。



這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很計較個(gè)人得失,并且會(huì )把“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。


2、分配不公平。


現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí),很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。


3、上司有毛病。


既然是在社會(huì )中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說(shuō)明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。


4、領(lǐng)導頻頻換人。


工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感,也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。 競爭過(guò)于激烈。隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高,無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。


5、工作壓力太大。


現代企業(yè)生存狀況是快節奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來(lái)越明顯的趨向。



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